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劳动法关于超时加班的规定
劳动法对超时的规定
答:
法律分析:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日8小时以外的加班费
,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
每个月
加班
超过36小时违法吗
答:
每月加班超过36小时违法,存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。
用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。每月加班超过36小时违法。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每...
工厂严重
超时加班
是违反了第几条
劳动法
答:
工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
延时
加班
时间限制
答:
用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班,
即“每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是,对于用人单位超时加班的做法,法律规定了相应的行政处罚措施。法律依据:《违反〈劳动法〉...
劳动法超时加班规定
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
每天
超时
工作违反了什么法律
答:
每天
超时
工作违反了劳动法。
劳动法关于
上班
的规定
是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,
加班
费是一种补偿,因为其付出了过量的...
超时加班的
行政处罚标准
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时
。可见,加点每天的上限是3小时,而
加班加点累计一个月不能超过36小时
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,...
请问…按国家
劳动法规定的超时
费是怎么算的呢?
答:
法律分析休息日安排
劳动
者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同约定,根据劳动者...
超时加班的
行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。2、企业安排劳动者超时加班,违反了相应的规定,属于违法行为,应由相关部分进行处罚。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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