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劳动法劳务合同签多久
劳务合同
一般
签几年
?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同
最长不得超过
多久
答:
劳动合同期限最长签多久没有明确的规定,具体如下:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期也可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,...
劳务合同
一般是
几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
用人单位
签订劳务合同
期限
答:
法律分析:用人单位与劳动者签合同,
而且劳务合同期限低于3个月的
,或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同,不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限,那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一...
劳务合同
期限一般
多久
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。
在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同
。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定,用人单位与...
劳务合同
一般
签多久
答:
一般劳动合同
一年
一签。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确规定有效期限。期限可以长达几年或十几年,也可以短至一年或几个月。(2)无固定期限,即劳动合同只约定起始日期,不约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的...
劳务合同
最长可以
签几年
答:
【法律分析】:这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
劳务合同
一次最长
签多久
答:
劳务合同最长可以签无固定期限,或者签固定期限的
劳动合同
时,可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。
签订劳务合同
的注意事项有:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和...
劳动合同
第二续签的期限是
多久
?
答:
法律没有强制性规定,员工与用人单位协商,
签多久
都可以。《
劳动法
》规定
劳动合同
期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:
劳务
...
劳务合同签
几个月合理吗
答:
签订三个月的
劳动合同
是合法的,因为
签订多长时间
的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《
劳动法
》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
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