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劳动法合同未到期裁员
劳动合同未到期
解除如何赔偿的?
答:
劳动合同没到期
就解除劳动关系,劳动者没有过错的情况下,用人单位要支付双倍的经济补偿金。用人单位没有过错的前提下,劳动者未到劳动期限而提出辞职的,需要以书面的形式通知用人单位,正式员工为一个月,试用期期间为三天,用人单位有过错的,可以随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。
劳动合同没到期
解聘赔偿标准是怎么样的
答:
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 一、
劳动合同没到期
解聘赔偿标准是怎么样的 根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果...
合同没到期
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司在劳动
合同未到期
时单方面解除
劳动合同
,那么根据《
劳动法
》的规定,劳动者可以获得一定的经济赔偿。具体的赔偿标准是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年,按一年计算,但如果是低于六个月就被解雇,赔偿标准是支付半个月工资的经济补偿。赔偿的...
合同没到期
单位解除合同,是否需要支付经济补偿金?
答:
3)《
劳动合同法
》 (2012修正)第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
合同
工可以随时辞退吗?
答:
一、合同工可以随时辞退吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
劳动法
关于...
合同未到期
按
劳动法
辞退怎样赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《
劳动合同法
》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条;3、劳动者符合《...
劳动法
规定
合同没到期
被
裁员
怎么补偿
答:
劳动法
规定
合同没到期
被
裁员
时,雇主应依法给予员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方法、构成及特殊情况的处理都需遵循劳动法的相关规定。员工在面临裁员时,应了解自己的权益和补偿标准,并在必要时通过合法途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位...
公司辞退
合同未到期
的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动法
关于
合同未到期
辞职违约金的规定是什么
答:
只要是正常辞职,
合同未到期
也是不需要支付违约金的。
劳动合同
约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据
劳动法
规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动...
公司辞退50岁的员工
劳动合同没到期
如何赔偿?
答:
一、如果用人单位(公司)适用《
劳动合同法
》第39条规定解除劳动合同(劳动者存在过失)的,不支付经济补偿金或者赔偿金。二、如果用人单位依法解除劳动合同(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果...
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