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劳动法员工待岗最新规定
劳动合同法
停职
待岗
有哪些
规定
答:
劳动合同法
停职
待岗
的
规定
是,待岗不同于解除合同,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《
劳动法
》规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资...
劳动法规定待岗
答:
一、根据
劳动法规定
,企业可以根据实际情况制定待岗制度。待岗期间,劳动者依然享受劳动法规定的权益保障。具体待岗时间、待遇及相关安排应遵循企业的相关规定及劳动法的原则。以下将对劳动法的
待岗规定
进行详细解释。二、待岗定义及原因:待岗是指
员工
在一段时间内没有具体的工作岗位或工作任务,但仍保持与企...
劳动法规定待岗
答:
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确
规定
。《
劳动合同法
》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,单位提出待岗的,关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定:...
公司
待岗
符合
劳动法
吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让
员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、
劳动
者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,...
待岗
期间工资标准法律
规定
答:
综上所述,
待岗
期间的工资标准是有法律
规定
的,企业应该按照相关规定支付待岗工资,
员工
也有权利要求企业按照规定支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位...
公司让
员工待岗
是否合法
答:
按照目前的劳动合同
规定
,
待岗
期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付补偿金;4、“待岗”其实不是
劳动法
的规定,只是国企内部对于富余
人员
的内部解决办法;5、有下列情形之一,...
新劳动法
有
待岗规定
答:
一、为深化
劳动
人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本
规定
。二、
待岗人员
是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗
人员待岗
期间工资待遇按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和...
公司让
员工待岗
合法吗有哪些
规定
答:
是可以的。公司有权利让
员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
待岗
期间一般最长时间是多久
答:
劳动法
没有
规定待岗
的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的 《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方
新
约定的...
新劳动法
有
待岗规定
答:
《
劳动合同法
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
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