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劳动法培训之后约定培训费
劳动合同法
对
培训费
的规定是什么
视频时间 01:09
劳动法
中有规定单位
培训
应该收取相应费用吗?
答:
岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得
约定
违约金和服务期。专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付
培训费
,但是可以和
劳动
者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定,职工培训问题作为...
劳动法 培训费
答:
《
劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
新
劳动法
关于
培训费
的规定
答:
培训费
指与培训有关的一切费用。可以与
劳动
者协商订立服务期协议,只有劳动者违反服务期
约定
,才向用人单位支付违约金,但数额有限制(见上法条)。实践中,因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费,约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失,例如:工资3000,约定时可写成工资800(最低写为...
劳动法培训费
和违约金
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《
劳动合同法
实施条例》第26条,用人单位与劳动者
约定
了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
公司出钱去让员工培训,回来后员工离职,
培训费
怎么算?
答:
一、
劳动合同法
第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
关于
劳动
合同中规定要交
培训费
的问题
答:
法律对
培训费
的问题有明确规定。具体如下:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
新
劳动法
关于
培训费
的规定
答:
劳动法
》第22条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
劳动法
单位要求
培训
要员工自费
答:
如果是高端课程费用则要由公司承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,企业出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应的培训协议,要求
培训完后
在公司服务多少年才行,否则要承担
培训费用
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动法
关于
培训
协议的规定
答:
故自参加培训的第一天起即与公司建立了
劳动
关系。 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
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