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劳动法如何计算日工资的公式
劳动法如何计算日工资
答:
通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
劳动法计算日工资的
情形是什么
答:
法律分析:A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假...
劳动法工资计算
标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,
日工资=月工资收入÷月计薪天数
,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
劳动法
中关于
日工资的计算
方法
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
按天数
计算工资的公式
答:
按天数计算工资是根据员工实际出勤天数计算工资,
公式为每日工资=月工资÷当月天数,总工资=每日工资×实际出勤天数
。按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月...
月休4天有31号
怎么算工资
答:
法律分析:按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。
计算公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...
日薪如何计算
?
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条...
劳动法如何计算日工资
答:
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。知识延伸——...
劳动法
是
怎样
规定
计算日工资的
那位朋友知逍
答:
【1】根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【2】根据《
劳动法
》第44条,休息日(一般指周日和周日)安排劳动者加班的又不能安排补休的,支付不低于200%工资。法定假日安排劳动者工作的,支付劳动者不低于300%工资。【3】月工资/21、...
日工资如何计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的
日工资
为:1、按
劳动法
核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;有...
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