33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于保险的规定
劳动法
五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
社会
保险
和福利
的规定
有哪些?
答:
劳动法对于社会保险以及福利的相关规定由有:
1、社会保险必须由劳动者和劳动单位共同缴纳,如果劳动单位拒绝缴纳的可以依法投诉或者解除劳动合同
;2、社会保险必须按时缴纳,年限不够的是无法领取相应的福利的。 一、劳动法社会保险和福利的规定有哪些 相关规定有以下的几条:《劳动法》
第七十条
:国家发展社...
劳动法
社会
保险
和福利是怎么
规定
的
答:
《劳动法》中关于社会保险和福利的相关规定是,
用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,在退休、患病、失业、生育的时候,可以享受相应的社会保险待遇
,公司给员工提供的其他福利,并不是法律强行规定的,但鼓励公司提高员工的福利待遇。 一、劳动法社会保险和福利是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同法
社会
保险的
法律
规定有哪些
?
答:
1、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当...
我国
劳动法规定的劳动保险
包括
答:
我国劳动法规定的劳动保险主要包括以下几个部分:
一、医疗保险
医疗保险是指劳动者因疾病、受伤等需要医疗救治时,由社会保险机构提供医疗服务和经济补偿的一种保险。劳动者在遭遇疾病或工伤时,可以获得医疗费用的报销、医疗津贴等福利待遇。二、
养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后,能够...
劳动法
七十二条社保
规定
答:
《
劳动法
》第七十二条对用人单位为员工缴纳社会
保险
费的义务做出了明确
规定
。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在遭遇生活风险时得到必要的物质帮助。用人单位必须严格遵守这一规定,否则将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...
劳动法
五险一金
规定
答:
养老保险
单位缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险
单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;
失业保险
单位缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险
和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。国家规定五险一金标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗...
劳动合同法
缴纳社会
保险规定
是什么?
答:
劳动法规定
试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。我国
劳动保险
条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,个人部分由企业财会代为扣缴。养老...
劳动法规定保险的
条文是什么
答:
劳动法关于社会保险的规定在第九章
第七十条
至第七十五条。\x0d\x0a劳动法\x0d\x0a第九章 社会保险和福利\x0d\x0a第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。\x0d\x0a第七十一条 社会保险水平应当...
劳动法关于保险的
有关
规定
答:
劳动法关于社会保险的规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。 法律客观: 工伤赔偿又称
工伤保险
待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法用人单位缴纳保险
新劳动保险实施细则最新
劳动法中对社保怎么规定的
根据劳动法缴纳保险
劳动法对于社会保险的条规
劳动法有关社保的规定
劳动合同法关于社会保险
劳动法关于员工社保的规定
劳动法交保险日期