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劳动法对于兼职的定义
劳动法对于兼职的定义
答:
法律分析:兼职是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义
。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括
一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入
,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的...
劳动法兼职的定义
答:
法律分析:兼职是一个俗称,法律上并没有关于兼职的明确定义
。实践上看,所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括
一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入
,狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的...
劳动法对于兼职的定义
和保护
答:
兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务
。
兼职者除了可以领取本职工作的工资
外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳...
劳动法对于兼职的定义
和保护
答:
一、
劳动法对于兼职的定义
属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳...
劳动法对于兼职的定义
和保护
答:
兼职,是职工同时从事一个以上的职业或职务
。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担...
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别
答:
兼职
是指非全日制
劳动
关系,与全日制劳动关系主要区别如下:一、非全日制可以不订立书面劳动合同;全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。三、非全日制不得约定试用期;全日制可以约定...
劳动法对兼职的
规定
答:
法律分析:可以,
对于劳动
者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法的
规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
劳动法兼职
工资发放规定如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
兼职
是否违反
劳动合同法
答:
兼职不违反劳动合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
兼职者除了可以领取本职工作的工资外
,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
兼职
属于公司员工吗
答:
兼职
人员也属于公司员工,兼职属于劳动关系,但不属于
劳动法律
关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
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