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劳动法对于矿工的法条
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法
规定工厂
旷工
几天算自离
答:
根据上述规定,
如果员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。这一规定是为了维护正常的生产秩序和保障企业的合法权益。
劳动法旷工
处罚规定
答:
一、相关
法律旷工
处罚规定是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
新
劳动法对旷工的
规定
答:
如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同
。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
一、
旷工
处理规定是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法旷工
辞退规定
答:
法律
主观:
关于旷工
,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这是
劳动合同法
第87条规定的。
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
劳动法法
中没有
关于旷工的
规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
对于旷工
问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定处理。一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
按照
劳动合同法
第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确
旷工
达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些...
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