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劳动法对工作交接规定
劳动法关于
离职
交接规定
答:
劳动者需按照双方约定办理工作交接
。若用人单位违反此规定,需
在办结工作交接时支付
经济补偿。同时,用人单位需至少保存已解除或终止劳动合同的文本二年以备查。5. 根据第八十四条,用人单位不得违反法律规定,扣押劳动者的居民身份证等证件。若有违反,劳动行政部门将责令其限期退还,并按相关法律进行处罚。
劳动法关于
离职
交接规定
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
辞职可以不
交接
吗合法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动合同法
第五十条的
规定
,劳动者有
交接工作
的义务,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定交接的时间;如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合
;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
工作试用期期间,没有转正的,需要
交接工作
才能走吗?法律有
规定
吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
法律有
规定
吗辞职一定得
交接
一个月才能走
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《
劳动法
》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动法对
离职
工作交接规定
答:
(二)
劳动
者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法
第五十条的
规定
,劳动者有
交接工作
的义务,请问:交接时间怎么...
答:
50条
关于劳动
者
交接
义务的
规定
应该这样理解:即如果单位派人来接受
工作
,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接,劳动者善意提醒后,就可以免除自己的责任了。
劳动法
三十八条解除劳动合同用作
工作交接
吗
答:
除按
规定
给予经济补偿外,还应当给予不低于
劳动
者本人六个月工资收入的医疗补助费。三用人单位经济裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本...
怎样才算
工作交接
完成?提出离职后三天就走人,合法嘛?
答:
无论是试用期或正式员工离职都必须完成
工作
的
交接
手续,公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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