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劳动法对生病员工保护规定
工人
生病
住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《劳动合同法》的规...
劳动法对生病员工保护规定
答:
除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除...
劳动法员工生病
了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇
。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司
员工生病
了
劳动法
是如何
规定
答:
法律主观:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
劳动法对
慢性
疾病职工
的
保护
答:
通过法律的途径来维权,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等
。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。法律客观:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定, ...
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
因病不能上班根据
劳动法
的
规定
,
职工
请病假的证明必须由公司指定的正规医院开具证明;
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将...
员工
病假
劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的
,在本单位...
员工
得了癌症
劳动法规定
怎样处理
答:
职工
患癌症,如果还在
规定
的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与
员工
解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人...
新
劳动法
辞退肺结核
员工
答:
新
劳动法对于
辞退肺结核
员工
的问题,有着明确的
规定
和保障措施。在辞退员工时,雇主必须遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。一、员工的医疗
保护
权利 首先,肺结核员工作为劳动者,享有法定的医疗保护权利。新劳动法强调对劳动者身体健康的保护,特别是在
患病
期间,劳动者应得到充分的医疗救治和...
在职
员工生病
住院期间能辞退吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
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