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劳动法对病假工资怎么扣
劳动法
规定
病假怎样扣工资
答:
按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、劳动法规定病假怎样扣工资
员工的
病假
日
工资怎么扣
?
答:
员工病假的,用人单位不得在医疗期内扣发工资,我国法律上明确规定了员工病假期间可以享受工资待遇,
一般不低于最低工资标准的80%
,具体的标准应当基于实际的工作时间来工资情况而定。 一、员工的病假日工资怎么扣?员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限...
员工请
病假
和事假
怎么扣工资
?
答:
1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
国家规定
病假怎么扣
钱的?
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法病假工资规定,职工患病或非因工...
劳动法病假工资怎么
计算
答:
而计算出来的病假工资,
若是低于当地最低工资标准的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%
。 一、劳动法病假工资怎么计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的...
生病请假
扣工资
合法吗?
病假
的
工资是如何
计算的?
答:
按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不
扣工资
的。孙哲剑律师补充:1、
对于病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4...
劳动法病假工资怎么
算
答:
病假工资
或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案。工资必须以货币形式,并且应当每月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条规定,在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同,但需提前30天以书面形式通知...
对于
事假
病假怎么扣工资
?
答:
这个事假工资的计算方法
劳动法
上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。二、一般
病假扣
工资计算方法
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已满4年不满6年者,为本人工资80%;4.已满6年不满8年...
劳动
者的全月
病假工资怎么
计算
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、...
请一天
病假工资怎么
算 ?
答:
第三步,如果仲裁也无果,那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼,也就是我们说的打官司。二、用人单位扣发
工资
的合法性情形:?我国
劳动法
第 50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应...
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