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劳动法小时工节假日加班工资怎么算
小时工节假日
国家
怎么
规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休...
小时工
国家法定
节假日工资怎么计算
答:
按标准工时制的员工,在法定节假日加班,
企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动...
五一
小时工
有三倍
工资
吗
答:
法定节假日加班费用为时薪的300%
。4. 小时工加班费的计算方式 小时工加班费的计算方式应该参照企业内部的管理规定。因为对于不同的企业而言,参照不同的管理规定,其计算方式和支付标准可能会有所不同。所以,在雇佣小时工之前,企业应该明确其管理规定,以便在劳动节期间避免因加班费用计算问题而引起的争...
小时工
每小时24元
节假日加班
应付多少?
答:
小时工每小时24元,如果在节假日加班,按照《劳动法》的规定应该按照加班工资的规定进行支付
。根据《劳动法》的规定,节假日加班工资应当按照正常工资的300%支付。具体计算公式如下:节假日加班工资 = 每小时工资 x 加班时间 x 3 例如,如果小时工在节假日加班了3个小时,应付的加班工资就是:加班工资 ...
小时工
有法定
节假日
吗
答:
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,
用人单位应支付劳动者百分之三百的工资
。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
...十一加班能有3倍工资么?由谁发这个
加班工资
?谢谢!
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
小时工
法定
节假日工资
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算日工资
、
小时工资
,而俗称的
节假日加班
三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个...
“
小时工
”加班有
加班费
吗?
答:
小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在法定节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。
法定假日加班
超过8小时
加班费如何计算
根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...
工厂
小时工
上班算
加班工资
吗?
答:
工厂
小时工
上班是否算
加班工资
,需要根据具体的工作时间和工资结算方式来判断。如果工厂小时工的实际工作时间超过了法定工作时间(通常是每日 8 小时,每周 40 小时),那么超出部分应算作加班时间。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加...
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