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劳动法工作多少年被辞退赔偿
工作4年被辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
新
劳动法
10年工龄
被辞退补偿
规定?
答:
首先工作满十年被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的
,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位辞...
工龄
30年被公司辞退
如何
赔偿
答:
30年工龄被辞退的赔偿标准
,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
劳动法
员工
工作多少年
辞退
答:
劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法辞退补偿赔偿多少
?入职1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
新
劳动法10年
工龄
被辞退补偿
标准是
多少
答:
10年
工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的,10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法辞退
员工
的补偿
标准2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
二十年老员工
被辞退
如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20年工龄辞退最多
赔偿多少
1、20年以上工龄员工
辞退补偿
金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
三年以上员工
辞退劳动法赔偿
答:
劳动
者在办理辞退时,按照每
工作
一年赔偿一个月经济赔偿金,工作三年以上的赔偿三个月的赔偿金。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行办理,确保劳动双方的合法权益。判决这类劳动纠纷案件,按照我国的法律规定进行办理。一、工作三年以上
辞退赔偿
金怎样计算 工作三年
被辞退
需要赔偿三个月工资。 1、...
工作
5
年被辞退赔偿多少
钱?
答:
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年
支付一...
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