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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
劳动法
中
休年假
是指
满一年
后才休假,可是这
休的
是当年的还是已工作完的...
答:
休的是当年的
。职工连续工作满一年的,方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...
年假是休的
前
一年
还是本年度的?
答:
年休假
是修本年度的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳...
请问
劳动法
有规定每年
年假
要下
一年
才能
休吗
?
答:
劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
年休假
可以跨年补
休吗
答:
法律主观:年休假能跨年使用
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》...
年假
是职工工作
满一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答:
年假是职工工作满一年可以修
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
劳动法
规定连续工作
满一年
可以享受
年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假
不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到
满一年的
条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31...
《
劳动法
》中累计工作
满一年
可
休年假
,“一年”是怎么算的?
答:
回答都是不对的。这个
一年是
累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪
年休假
实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
工作
满一年
可以享受
年休假
,其中的
一年是
怎么计算?
视频时间 00:44
年休假
超过
一年
没用失效吗
答:
1.
年休假的
法定规定:根据
劳动法
规定,员工连续工作
满一年
后,有权享受带薪年休假;年休假天数根据工作年限的不同而有所差异;2. 年休假的累积问题:大多数企业规定年休假不能累积至下一年度,但部分企业可能会根据实际情况允许年休假在一定期限内累积;3. 年休假的清零机制:如果员工在规定时间内未能...
年休假是劳动法
规定
的吗
?
答:
年休假是劳动法
规定的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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