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劳动法强制性加班
劳动法强制加班
的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
强制加班
违反
劳动法
吗?
答:
强制加班
违反《
劳动法
》,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。 一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《
劳动合同法
...
劳动关系中公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国
劳动法
》,该法第41条明确规定,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司
强制加班
是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
强制加班
是否违反
劳动法
规定?
答:
强制加班
违反《
劳动法
》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否违反劳动法规定?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
1.
强制加班
是违反《
劳动法
》的。《
劳动合同法
》规定,用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商,并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日加班不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法...
单位
强制加班
违反
劳动法
吗?
答:
单位
强制加班
违反《
劳动法
》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
公司
强制加班
是违反
劳动法
的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
【法律分析】:通常情况下,公司
强制
员工
加班
可能违反
劳动法
。然而,在特定情况下,用人单位可以要求员工加班,这些情况包括:1、遭遇自然灾害或其他紧急情况,威胁到员工的生命健康和财产安全,需要立即处理;2、生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障,急需维修。这些特殊情况下的加班要求,符合《中华人民...
强迫工人
加班
违反
劳动法
多少条
答:
强迫工人
加班
违反
劳动法
第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。 强迫工人加班违反劳动法第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但发生自然灾害...
劳动法加班
是自愿还是
强制
的?
答:
《
劳动法
》
加班
必须是要在双方自愿或者是协商之后才能进行,如果单位利用
强制
的方式要求劳动者加班,那么必定就需要承担法律的责任,而且加班一般还需要按规定支付加班的费用。 一、《劳动法》加班是自愿还是强制的?法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有...
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