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劳动法怎么规定带薪病假
病假是带薪休假
吗
答:
病假是带薪休假。病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资
,
病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付
,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同...
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
带薪病假规定
多少天
答:
劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。
病假工资的基数按照以下三个原则确定
:(1)劳动合同有约定的,按不...
劳动法病假带薪
吗,有
规定
多少天吗?
答:
劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 一、劳动法病假带薪吗,有规定多少天吗 劳动法病假是带薪的,《...
劳动法规定带薪病假
有几天
答:
但按《 劳动合同法 》第四十条(一)项规定,
职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以 解除劳动合同 。用人单位据此解除合同,还需要 支付经济补偿金 。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳动法
里对
病假
和事假是
怎么规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
带薪病假劳动法是怎样规定
的
答:
带薪病假劳动法
的
规定
主要如下:1、病假期限:根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同,从三个月到二十四个月不等。2、病假工资:病假期间,职工仍然享有工资待遇。工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定确定,但不得低于当地的最低工资标准。3、劳动合同保护:在医疗期内,用人单位不得...
劳动法带薪病假
最长能休几天
答:
带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、
劳动法带薪病假
最长能休几天?职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的...
每个月有3天
带薪病假
吗
答:
每个月不一定有3天
带薪病假
。根据
劳动法规定
,职工带薪病假的天数取决于其在用人单位工作的年限,病假期限最长可达二十四个月。带薪病假的具体天数是按照劳动者实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的,范围从三个月到二十四个月不等。病假期间,工资的支付标准由单位的规章制度决定,可以低于当地最...
劳动法规定
每年有几天
带薪病假
,是每个月1天吗?
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