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劳动法星期天上班怎么算
厂里星期六
星期天上班
工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
星期天上班
工资
怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
周六日
上班劳动法
规定
答:
法律分析:星期六,日上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
劳动法星期
六
星期天
工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
劳动法星期
六
星期天
加班工资
怎么算
答:
劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算
。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。 一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。
劳动法星期
六
星期天
工资
怎么算
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,周六和
周日
如果属于公休日,劳动者应当获得正常工资,而不是加班工资。2. 如果周六和周日被安排
工作
,且不能安排补休,那么劳动者应获得不低于工资200%的报酬。3. 在法定节假日工作的情况下,劳动者应获得不低于工资300%的报酬。4. 通常情况下,劳动者的每日工作时间...
星期六
星期天上班算
加班吗
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
星期六
星期天
调正常
上班
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,周六和
周日算
作正常
上班
日是有法律依据的,但需要得到劳动行政部门的批准。2. 劳动法规定,劳动者的每日
工作
时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 用人单位必须确保劳动者每周至少有一天休息时间。4. 对于因生产特点无法遵守标准工时的企业,可以...
劳动法
是
怎么
规定星期六
星期天
答:
(2)第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(3)第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。2、《中华人民共和国
劳动法
》中关于星期六
星期天
工资的规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
新
劳动法
规定星期六,
星期天
,加班多少钱一个小时
答:
1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资
计算
。例如:正常
上班
小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。2、依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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