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劳动法有没有13薪的规定
辞职
还有13薪
吗
答:
法律分析:13薪并非劳动法强制规定,而是由各公司自行决定
。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪,离职后公司可能仍会支付,但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况,通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工...
13薪
是国家
规定
的吗
答:
13薪不是国家规定的
。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
13薪
必须干满12个月吗
答:
一般情况下,
“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义...
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13薪
吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪
。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每...
十三薪是劳动法规定
吗
答:
一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
13薪
是国家
规定
的吗
答:
如果该比费用的性质约定为“第
十三
个月的工资”,也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的月工资”组成的,因此,员工年中入职或离职的,公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
公司不发
13薪
违法吗
答:
【法律分析】不违法。年底的
13薪
并非是法律
规定
的,而是企业根据经济效益来决定的,也就是说还是企业的老板说了算的。如果企业经济效益好而且老板又大方的话员工们的确有可能享受到13薪,但如果公司的情况不好的话即使企业不发13薪也不违法。如果出现了用人单位拖欠工资的情况,
劳动
者可以先和用人单位进行...
13薪
必须干满12个月吗
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以
十三薪
必须满一年。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
劳动法13薪的规定
答:
劳动法
中并没有针对
十三薪的
相关
规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13
月工资怎么算的
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资...
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