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劳动法有规定员工必须加班
劳动
者
加班
的法律
规定
有哪些?
答:
劳动者加班的法律规定有,
只要由于生产的需要,需要与劳动者协商之后才能延长工作的时间
,但对于每日是不超过一个小时,因特殊的原因而需要延长工作时间的,那么工作的时间是不能超过三个小时。 一、劳动者加班的法律规定有哪些?《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法有
强制性的
员工加班规定
吗?
答:
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班
。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
公司
规定必须加班
可以吗
答:
加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班
。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。
不可以
。违反劳动法。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权...
《
劳动法
》
规定
公司
加班
多久违法
答:
《劳动法》规定公司加班一般每日不能超过一个小时
,遇到特殊的情况必须要求员工加班的,最多每日不能超过三个小时,每个月不能超过36个小时,如果用人单位强迫劳动者的工作时间超过上述的规定就属于违法的行为。 一、《劳动法》规定公司加班多久违法?员工加班
必须员工自己同意,用人单位不得强迫
。加班时间...
单位强制
加班
违反
劳动法
吗?
答:
单位强制加班违反《劳动法》
。
加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的
,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,正常每日工作时间不超过8小时,超出部分视为
加班
。每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付
员工
工资的1.5倍,周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班,用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬,且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
劳动法有规定员工必须加班
吗
答:
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。以上是
劳动法规定员工必须加班
值班吗的回答。
强制
加班
合法吗
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
根据《
劳动法
》的相关
规定
,用人单位只有在生产经营确
有需要
的情况下,可适当延长工作时间,即
加班
。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个...
劳动法规定
每天
加班
时间不能超过多长时间
答:
《中华人民共和国
劳动法
》当中
规定员工
每天
加班
的时间是不能超过一个小时的,而且,用人单位因生产经营的
需要
,在跟员工协商一致的情况下才能延长工作时间,加班不
应该
成为员工每天正常的工作状态,只要加班,用人单位就得花加班费。 一、劳动法规定每天加班时间不能超过多长时间?每天加班时间不能超过1个...
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