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劳动法未成年工
未成年工
法律规定有哪些
答:
未成年工
法律规定:
《劳动法》
第五十八条第二款,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动法
对童工规定内容有哪些?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:国家对女职工和
未成年工
实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期...
未成年
工作
劳动法
答:
未成年工作
劳动法
是为了保护
未成年人
的身心健康和受教育权利而制定的一系列法律规定。它限制了未成年人的劳动年龄和种类,规定了未成年人在劳动过程中的权益保护措施,并明确了用人单位和相关部门的法律责任与监督职责。这些法律规定旨在确保未成年人在劳动过程中得到充分的保护,避免其受到过度劳动和不良劳动...
中国童工的法律规定是什么?
答:
依照中国《
劳动法
》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《
未成年工
特殊保护规定》第二条规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊...
关于
劳动法
用童工的规定是什么?
答:
根据国家保护
未成年工
(指十六周岁以上未满十八周岁)的规定,对于未成年工,不得按照其从事第四级
劳动
强度的作业。需要特别说明的是,这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护管理,针对正常的生产劳动作业所作的区分,并与相应的劳动保护措施和福利待遇相联系。三、雇佣童工哪些行为需要承担...
雇佣
未成年人
打工违法吗
答:
1、法律规定童工为16周岁以下的未成年人,而
未成年工
则为16到18周岁的未成年人。2、童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《
劳动法
》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。3...
未成年工
和童工有什么区别
答:
童工与
未成年工
区别如下:1、依照中国《
劳动法
》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。2、十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是...
劳动法
规定的
未成年工
能干什么
答:
未成年工
是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是
劳动法
的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工,但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的劳动,如果未成年的健康受到影响,需要用人单位承担赔偿责任。【法律依据】《未成年工特殊保护...
劳动法
对
未成年
工人的上班时间是如何规定的
答:
律师解答 《
劳动法
》对
未成年工
人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
劳动法
规定
未成年工
的工作时间不能超过多长时间呢
答:
未成年工
和成年工工作时间一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
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