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劳动法欠工资超过三个月怎么办
劳动法拖欠工资3个月怎么处理
答:
依据《劳动合同法》的规定,公司拖欠工资三个月不发放的,
劳动者可以通过和用人单位协商,向法院申请支付令,申请调解、申请劳动仲裁等方式追讨工资
。
拖欠三个月工资
不发
怎么办
答:
拖欠三个月工资不发可以到当地监察大队举报
。公司三个月没有发工资,
可以向劳动保障行政部门投诉
,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以...
三个月
不发
工资
,
劳动法如何
规定
答:
公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要
,如果公司负责人不给答复或者是不给,
可以向劳动保障行政部门投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。员工也可以以未按时足...
三个月
不发
工资
,
劳动法如何
规定
答:
法律分析:去劳动监察部门投诉
。准备好了劳动关系材料后,建议你直接
去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉
,投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。
单方面提出解除劳动关系
。单位三个月不发工资,已经触犯了劳动法和劳动合同法,作为劳动者可以以用人单...
拖欠3个月工资怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系
,
还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
申请劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据...
公司拖欠三个月工资怎么办
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
公司
三个月
未发
工资
,该
怎么办
?
答:
公司
三个月
未发
工资
只能通过
劳动法
来保护自己的权益,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
按照国家
劳动法
若老板推迟
三个月
以上不发工人
工资怎么办
?
答:
拖欠工资
不发的,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据
劳动合同法
38条规定辞职,然后提起劳动仲裁主张单位支付经济补偿金。补偿金计算标准见劳动合同法47条。
根据
劳动法公司拖欠三个月工资
没有签合同
怎么样
告他
答:
公司拖欠三个月工资没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,
也可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
没签
劳动
合同,
公司拖欠3个月工资怎么办
?
答:
1、公司拖欠三个月工资没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,
也可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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