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劳动法法定年龄
劳动
力
年龄
范围
规定
是多少
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 一、劳动力年龄范围规定是多少?法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄...
劳动法规定
的
劳动年龄
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
劳动法
用工
年龄
答:
《劳动法》用工年龄为16岁
。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳...
《
劳动法
》
规定
签订劳动合同
法定年龄
是多少
答:
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上
。依据《中华人民共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体部门需要录用十六周岁以下的未成年人的,必须遵守相关法律规定,保障未成年人的教育权。如果用人单位违规招用未成年人的,劳动部门可以责令用人单位改正并处以...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为
视频时间 01:00
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
1、中国的法定工作年龄最低是
16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。《中华人民共和国劳动法》:
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
劳动法规定年龄
限制
答:
中国的法定劳动年龄是
年满十六周岁
至退休年龄。法定劳动年龄指
年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违规使用童工,有以下相应的处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在...
我国
劳动法规定
的最低就业
年龄
是
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关...
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