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劳动法法定节假日规定条文
劳动法规定
的工作
法定节假日
答:
1.
根据劳动法第四十条
,用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假:
元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日
。2. 根据劳动法第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法法定节假日规定
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
;(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动法
如何
规定法定节假日
答:
劳动法规定法定节假日:《劳动法》第四十条,
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法法定节假日规定
有哪些
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
法定节假日规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日
。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝...
劳动法
关于
法定节假日
的
规定
答:
2. 法定节假日加班工资的支付标准根据劳动法规定,
如果在法定节假日安排员工加班,企业应支付给员工的加班工资不得低于员工日工资的300%
,即加班工资应不低于日工资的三倍。3. 对于实行标准工时制的员工,在法定节假日加班时,企业应支付的工资包括法定的节日工资和加班工资,合计即为法定节假日综合工资。
劳动法法定节假日规定
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中法定节假日的规定包括元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他由法律规定的节日。如果在法定节假日安排劳动者工作,用人单位应支付不低于工资300%的报酬。二、关于法定节假日的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条,规定了用人单位在
元旦、春节、国际劳动节、国庆节
以及...
劳动法法定节假日规定
答:
1.
劳动法法定节假日规定
旨在确保劳动者的休息权益,是全民共同享有的休息日。2. 法定节假日的种类与天数:我国根据《劳动法》及相关法规设定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日,具体天数依据国家统一规定。3. 法定节假日的休假与补偿:在法定节假日,劳动者有权休假。对于...
劳动法法定节假日规定
答:
一、
劳动法
对
法定节假日
的
规定
1、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
法定节假日
是哪几天
答:
法律分析:在中国,
法定节假日
有7个:元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。一年中的法定节假日主要是三八妇女节半天,清明节一天,五四青年节半天,十一国庆节三天,中秋节一天,元旦一天,农历春节三天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
劳动法法定节假日规定
答:
劳动法
对
法定节假日
的
规定
:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他
休假节日
。c法定节假日加班费如何给 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
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