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劳动法病假请假规定
劳动法
关于职工
请病假
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定
员工
请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
员工
病假劳动法规定
答:
一、员工
病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法
里对
病假
和事假是怎么
规定
的
答:
需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年...
劳动法病假
最长
请假
几个月
答:
3、正规的医院和医疗单位,其出具
病假
证明是有流程和
规定
的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的,如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清,其作为证据的可信性将大大下降。 二、病假工资的计算基数按以下原则确定:1、
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
劳动法
对于
病假
天数的
规定
是怎样的
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
2、职工几天以上的
病假
需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写病假条,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达
请假
,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
员工
病假劳动法规定
答:
一、员工
病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
2、职工几天以上的
病假
需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写病假条,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达
请假
,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
劳动法
对
病假
事假的
规定
有哪些?
答:
但如果
病假
时间超过了两个月但是不满六个月的,那么从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发放。法律分析
劳动法
实行了年休假和新的工时制,工作人员
请假
有了不同的
规定
。工作人员一般不应再请事假。如果在职期间需要处理...
劳动法病假
的
规定
答:
病假
国家
规定
的医疗期是3个月到冲亮凯24个月:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的...
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