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劳动法第二十三条经济补偿
劳动法第23条
怎么理解
答:
劳动合同法第23条
释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
劳动
合同自然终止协议中需要支付
经济补偿
金吗?
答:
劳动合同自然终止协议中,不需要支付
经济补偿
金。根据我国
劳动法第二十三条
的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果劳动...
劳动法第二十三条
“竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
”,补偿数 ...
答:
根据《
劳动
合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
2023
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
劳动合同法第
四十七条的规定向劳动者支付
经济补偿
。
第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...
关于
劳动法第二十三条
“竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
”
答:
是必须的 不给
经济补偿
保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类似行业工作 无法达成一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识 保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿
劳动法23条
内容是什么
答:
综上所述,劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结,往往是双方签订劳动合同时无法预料的,可能会给双方造成损失。因此,劳动合同依法终止时,员工可以依法获得
经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
企业解散是否需要支付
经济补偿
金
答:
用人单位经法院判决解散,其与劳动者签订的劳动合同,是劳动合同解除还是劳动合同的终止,劳动者依据《
劳动法
》及相关法律的规定是否应得到
经济补偿
金呢?应根据不同的情况确定。立法者订立劳动法及相关法规等,主要目的是为了保护劳动者,但也适当的考虑了用人单位的利益,根据《劳动法》
第二十三条
规定:...
...离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要求
补偿
吗...
答:
你有权要求公司给予
补偿
。法律依据如下:《
劳动合同法
》
第二十三条
规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
劳动
合同终止有
补偿
吗
答:
根据
劳动法
的规定,劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
新
劳动法
中关于辞职和违约金的问题
答:
该
法第二十三条
是用人单位给付劳动者竞业限制
经济补偿
,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、
劳动合同法
关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
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