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劳动法第二十五条第二款
劳动法第二十五条第二款
是什么?
答:
劳动法第二十五条第二款
是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,劳动者有几种情形劳动单位可以解除合同具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。4、严重违反劳动...
劳动法第二十五条第二
项和劳动合同法第三十九条第二项的主要内容是什么...
答:
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
10年没去单位上班了,单位会解除
劳动
合同吗?
答:
会的。根据
劳动法第二十五条第二款
,劳动合同法地三十九条第二款:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。劳动关...
关于《
劳动法
》
第25条
的解释(绝对高分)
答:
很简单,劳动者可以依据《
劳动合同法
》三十八
条第2款
的规定提出解除劳动合同即可,这样不仅不用承担离职的责任,还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
《
劳动合同法
》
第二十五条
答:
第二十五条
【单位解除
劳动
合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。【条文注释】本条是用人单位可以解除劳动...
劳动法25条
答:
一、
劳动合同法第25条
规定了什么? 第二十五条 【赔偿金与经济补偿的关系】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。 [条文注释] 劳动合同法第四十六条、第四十七条规定用人单位依...
员工嫖娼被拘留,单位可以开除吗
答:
所以员工因嫖娼被处于收容教育处罚的,单位可以解除劳动合同。值得注意的是,上述复函规定用人单位解除劳动合同的依据是《
劳动法
》
第二十五条第二款
的规定,《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。单位...
嫖娼被抓,普通公司有权开除员工吗?
答:
嫖娼被抓是一种违法行为,在法律上是被视为犯罪行为,这可能会影响到涉及到这种行为的员工的工作。然而,普通公司是否有权利开除员工则需要参考当地法律法规和公司政策。在大多数国家和地区,雇主可以因员工的违法行为而开除他们。例如,中国《
劳动合同法
》规定,雇主有权解除员工的劳动合同,如果员工因严重...
本案中的事实
劳动
关系能否解除
答:
我国
劳动法第二十五条第二款
规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家,已经严重违反了工地的规章制度,所以可以被解除劳动关系。但是三个月的工资是胡某的劳动付出,工地不可任意剥夺。第二种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系,所以...
醉驾检察院不起诉会降级吗
答:
1、综合
劳动法
、
劳动合同法
等的规定,检察院对劳动者不起诉的,用人单位不能据此解除劳动合同。但有其他可解除劳动关系的情形的,用人单位可以解除劳动合同。2、人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二
条第二款
规定作出不起诉决定的,不属于《劳动法》
第二十五条第
(四)项规定的被依法...
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