33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第十条规定
劳动法第10条
是什么
答:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国...
劳动法法第
几
条规定
没有签劳动合同可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
劳动法规定
员工试用期多久签合同
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第十条,
用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同
。根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,试用期可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动法第十条规定
答:
一、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
,根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金...
劳动法规定劳动
者的权利有哪些?
答:
法律主观:
劳动法
对劳动合同及劳动关系作了如下的
规定
:
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...
劳动法
员工入职多久必须签合同
答:
这一
规定
旨在确保劳动合同的合法性、公平性、自愿性和诚实信用原则的遵守。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十条
,建立劳动关系的同时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同签订。如果在用工前已签订劳动合同,那么劳动关系的建立时间...
劳动合同法
对劳动者的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六
条第
一款
规定
,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
未签劳动合同是
劳动法第
几条
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》
第十条
、第十四条、第八十二条,以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的
规定
,用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资:1、用人单位已与劳动者建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应在满一个月后的第二日至满一年期间支付...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
答:
县级以上地方人民政府
劳动
行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章 促进就业
第十条
国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规
规定
的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一...
未签订
劳动
合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》明确规范签订劳动合同是法律
规定
的强制性义务,用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险,例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。1、《劳动合同法》
第十条
:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第10条规定内容
劳动法第10条第一款规定
劳动法第10条内容是什么意思
劳动合同法21条规定
合同法10条全文规定
中华人民共和国劳动法第10条
劳动法福利待遇的规定
劳动合同法第10
中国劳动法第四十四条规定