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劳动法第16条规定
劳动法第十六条
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。其次,《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动关系的建立和订立书面劳动合同事宜也做了相关规定:第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
新
劳动法第十六条
答:
《劳动法》第十六条是建立劳动关系,订立劳动合同的规定
。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的协议,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
劳动合同法第十六条
的内容是什么
答:
《
劳动法
》第十七
条规定
,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同法第16条
内容
答:
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同法
工资支付暂行
规定第十六条
是怎么规定的
答:
第十六条
因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资支付暂行
规定
:第一条 为...
劳动
合同
第16条规定
答:
法律主观:关于劳动合同相关规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
公司不开除你,无理由把你调岗降薪,这个公司违法吗?
答:
这种情况应该视劳动者与用人单位在签订的劳动合同中,关于工作岗位的定义,如果是本身签订是是指定岗位,那么用人单位未与劳动者协商一致,擅自调岗是违法合同的,也就违法了
劳动合同法
;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,关于工作岗位是范指,那么用人单位就属于合法。
劳动
合同可以在试用合格后再签订吗
答:
一、试用期后再签合同合法吗这种做法是违反法律规定的,根据《
劳动法
》
第16条
第2 款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21
条规定
:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,“劳动者被用人单位录用后,...
职工买断工龄国家有那些
规定
?
答:
《
劳动法
》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(
16条
);“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断...
女性退休年龄最新
规定
2023
答:
一、
劳动法规定
的女性退休年龄是多少 1、女性退休年龄的规定: 女性年满五十周岁,连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;女年满四十五周岁,连续工龄满十年或者因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2、...
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