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劳动法第20条解释
关于
劳动法20条
的
解释
,请教高手!谢谢!
答:
1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的
,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者...
《
劳动法
》
第20条
“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解?_百度...
答:
一是要求同一用人单位即必须是同一个单位公司,换过公司的人不适用这条
。二是连续工作十年以上,即一定要符合连续这个条件,举个简单例子来说你在这家公司先工作了五年,然后离职去了别家的公司,最后回到第一家公司再工作了六年,表面来看在同一家公司工作了十一年,但是不满足连续这个条件,同样不适用...
劳动法第20条
答:
第十五条以完成一定工作任务为期限的
劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
国企改革无固定期限
劳动
合同
答:
1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的
,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位...
《
劳动法
》
第20条
“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解?_百度...
答:
根据劳动部《关于贯彻执行
劳动法
若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第22条规定,在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
签订无固定期限
劳动
合同必需经过用人单位同意吗?
答:
3、指出《
劳动法
》
第20条
第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利,实质上是给予用人单位单方的权利。4、2008年实施的《
劳动合同法
》对订立无固定期限劳动合同的条件进行了修订。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
有
20
年工龄的职工可以要求与单位签订无固定期限
劳动
合同吗?
答:
我国《
劳动法
》
第20条
规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”此条规定就是为了解决在用人单位工作多年的劳动者的...
劳动法
对工年的界定
答:
劳动法 第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳动法第20条
规定
答:
3. 根据《
劳动合同法
》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。4. 用人单位在办理工作交接时,应支付劳动者经济补偿。对已解除或终止的劳动合同文本,用人单位应至少保存二年以备查。
劳动法
工伤条保险例
第二十条第
三款具体是什么?
答:
工伤保险条例
第20条
第三款:作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
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