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劳动法第36条解除劳动合同
劳动合同法第36条解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
该法规
第36条
规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。本条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”此为协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或...
劳动合同法第36条解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定,用人单位与劳动者可以协商一致
解除劳动合同
。如果劳动者提出解除劳动合同,并且用人单位同意,双方可以协商一致
解除合同
。在这种情况下,由于是劳动者自愿提出离职,通常不需要支付经济补偿金。在行使解除劳动合同的权利时,双方应遵守法律规定,确保解除行为合法。具体来说,协商解...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
劳动合同法第三十六条
内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
劳动法第36条
规定内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 ...
劳动法第36条
规定内容
答:
劳动合同法第三十六
的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定的是什么内容?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动法第36条
规定内容是什么
视频时间 00:00
劳动法第36条
,40条,41条规定
答:
《
劳动合同法
》
第36条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
劳动法36条
规定是什么
答:
劳动合同
的
解除
又可分为双方协商解除、单方解除。劳动合同的终止,是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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