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劳动法第38条第二款
公司违返
劳动法第38条第二款
,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果公司违反《
劳动合同法
》
第38条第二款
,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
用人单位违反
劳动法第38条
中的2项,能立马辞职走人拿到工资吗?_百度...
答:
用人单位违反
劳动法第38条第二项
,应该是用人单位未及时足额发放劳动报酬。而你叙述的是根本未签劳动合同。可以申请劳动仲裁委的仲裁要求签订劳动合同并在工作一个月后支付全额工资,供参考。
劳动法第38条
规定
答:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动法第38条
具体该怎么解释呢 跪求求法律界得朋友帮忙解释
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者(劳动条件)的;劳动条件具体是指哪些(没有提供职位和职务算不算是... 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者(劳动条件)的;劳动条件具体是指哪些...
劳动法第38条
规定内容是什么
答:
《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是,当前的标准工时制工作时长,是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天,...
劳动法第38条
规定的补偿标准
答:
劳动法第38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法第38条
内容
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是对一般单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第38条
内容是什么
答:
法律分析:
劳动法第38条
内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009...
劳动法第38条
内容是什么?
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劳动法第38条
内容
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