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劳动法第46条第5项
劳动
合同过期没有续签吗怎么补偿?
答:
1、按照我国《
劳动合同法
》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该
法第46条第5项
规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工...
有关
劳动法46条第5项
答:
《劳动合同法》第46条第5项之 分析理解:第46条的规定,
明确了在终止合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但同时有限制性的规定
。第46条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,其中“第(5)项”为终止劳动合同的情形。第46条第(5)规定,“除用人单位维持或是提...
请帮我解释一下
劳动法第46条第5项
的意义?
答:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四
条第
一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同期满后分3中情况:1、单位主动提出不与劳动者续签的,应支付经济补偿金。2、单位没有...
不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿
答:
1、按照我国《
劳动合同法
》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该
法第46条第5项
规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止...
以完成一定工作任务为期限的
劳动
合同需要支付经济补偿吗
答:
虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同
,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定...
公司合同到期有补偿吗?
答:
按该
法第46条第5项
规定,除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;一、劳动合同没有续签应如何补偿1、如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再...
被辞退员工如何要求上班4天赔偿?
答:
第一,经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第46条
实际上,涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44
条第
1项、第4项、
第5项
解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除...
劳动法46条
赔偿内容细则
答:
《中华人民共和国劳动法》
第46条
规定:“用人单位违反
劳动法律
、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
劳动法第四十六条
是什么…急!
答:
第46条
是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有
劳动合同法第
三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以...
劳动合同法第
四十四条规定
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能...
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