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劳动法签了合同辞职怎么办
签合同了
要
怎么辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
劳动合同签了
又不想干了
怎么办
答:
和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应
提前三十天申请解除劳动合同
,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
劳动合同签了
两年中途不想干了
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、员工单方 解除合同 的情形 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、...
签劳动合同
后想
辞职怎么办
?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝
,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
刚跟一家公司
签了劳动合同
,但是现在不想去了,
怎么办
答:
跟一家公司签了劳动合同,但是不想去了,
可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同
。劳动者不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应
提前三十天申请解除劳动合同
,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
签过
劳动合同
的,没到时间想
辞职
不干了,该
怎么办
?
答:
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
劳动合同签订
三年如果要
离职怎么办
答:
劳动合同签了
3年,在期满之前劳动者想要提前
辞职
,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据
劳动合同法
第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动...
签了劳动合同
第一天
离职
答:
法律主观:签了劳动合同 一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合劳动法的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
刚
签完劳动合同
就不想做了
怎么办
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同...
刚
签合同
但是不想干
了怎么办
答:
签订合同
的,可以
辞职
,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意,可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作,一般约定试用期,可以提前3天通知单位或与单位协商解除
劳动合同
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除...
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