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劳动法经济赔偿金的规定
劳动法
2n
赔偿金的
条件
答:
其中n指的是经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金,即2n。劳动法2n赔偿金的条...
劳动法赔偿金
计算方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法
n+1的
赔偿
标准
答:
1. 根据《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,
应按以下规定支付经济补偿金:- 若员工在该单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿
;- 若员工工作期限超过六个月但不满一年,应按一年计算;- 若员工工作期限不足六个月,应支付半个月工资的经济补偿。- 员工月工资应以其解除或...
新
劳动法
职工
赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务仲裁支持
劳动法
第八十五条
规定
加付
赔偿金
吗
答:
劳动仲裁后劳动合同法八十五条,劳动仲裁后,限期支付劳动报酬,或者经济补偿的,
应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准
,其差额部分,超期没有支付的,单位应当按照应付金额50-100%支付加倍赔偿金,支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
劳动法
双倍
经济补偿金的规定
是什么?
答:
经济赔偿金的
计算方法是合同解除前
劳动
者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是
经济补偿金的
双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
2021年新
劳动法
主动辞职
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法规定
,公司辞退员工需要支付
经济补偿金
,计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说,《
劳动合同法
》规定,经济补偿金等于基数乘以年限。其中,年限是指员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半...
...在哪些情况下可以享受
经济补偿金
?在《
劳动法
》中
有哪些
具体
规定
?
答:
《
劳动法
》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。2.劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,...
劳动法
欠薪
赔偿
条款
有哪些规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在
规定
的时间内全额支付
劳动
者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
劳动法
离职
补偿金赔偿
标准
答:
劳动法
离职
补偿金赔偿
标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付
经济补偿
,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
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