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劳动法自动离职规定
劳动法规定
工厂旷工几天算自离
答:
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职
。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
劳动法规定
请假多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。
劳动法没有规定
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:
1、离职申请须按手印
;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
劳动法
中
规定
员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有
规定
员工在什么情况下算
自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
劳动法自动离职规定
视频时间 01:45
根据
劳动法
,怎样算是员工
自动离职
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
无故旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
劳动法没有规定旷工多久算离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确
规定
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不是
自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
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