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劳动法规定不得安排未成年工从事
《
劳动法
》
规定
,
不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害
、国家规定的...
答:
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
。
用人单位
不得安排未成年工从事
什么工作
答:
因此,本条规定,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,
包括接触粉尘作业、毒物危害、放射性危害、职业肿瘤等作业
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法
对童工
规定
内容有哪些?
答:
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害
、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期...
不得安排未成年工从事
什么
劳动
答:
法律分析:用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
。具体包括:矿山井下及矿山地面采石作业、工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对...
我国《
劳动法
》对
未成年工
有特殊的保护,下列说法中正确的是...
答:
【答案】:D 我国《劳动法》规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者,
对未成年工的特殊保护如下:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家作业规定的第四级体力劳动强度的劳动
;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。同时,女职工不得在经期从事低温、冷水作业。
劳动法规定未成年工
是指多少岁
答:
未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《
劳动法
》规定,用人单位
不得安排未成年工从事
以下劳动:1、矿山井下的劳动;2、有毒有害的劳动;3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;4、其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位还需依法对未成年工进行定期...
未成年不能从事
几级
劳动
答:
该法第六十四条规定:
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
。《劳动法》第五十八条规定:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。该法第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的...
《
劳动法
》对
未成年工
的特殊保护有哪些
规定
?
答:
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(依据:《劳动法》第六十四、第六十五条,自1995年1月1日起施行)。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度...
16岁算不算童工,
劳动法规定
答:
一、十六岁算不算童工
劳动法规定
1、16岁算不算童工劳动法规定如下:十六周岁以上的劳动者并不属于童工,这里的十六周岁以上也包括了十六周岁,虽然十六周岁的劳动者不属于童工,但是归属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,对于未成年工,
不得安排未成年工从事
矿山井下、有毒有...
未满16周岁打工犯法吗
答:
不得安排
其
从事
过重、有毒、有害等危害
未成年人
身心健康的
劳动
或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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不属于我国劳动法调整范围的是
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