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劳动法规定哪些职工不得解聘
用人单位
不能
随意开除
哪些员工
?如果开除了,会有什么后果?
答:
一,
长工龄员工,工龄在十五年以上员工,且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工
。这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话,可能会受到劳动行政主管部门的处罚,而且一般签订合同都是具有法律效应的,如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外,还会受到《中国劳动合同法》的处罚,...
劳动法规定
对怀孕几个月以上的女
职工
答:
法律主观:1,
怀孕女职工有不被解聘的法律权利
。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳
等为由,辞退女职工或 单方解除劳动合同 。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。这里的“用人单位”,包括国家机关...
女
职工
在怀孕期间能工作吗怀孕女职工都有
什么
权利
答:
【法律依据】《劳动法》第29条规定:
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
,用人单位不得解除劳动合同。
新
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
没有这个规定
。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
用人单位
不能
随意开除
哪些员工
?原因是什么呢?
答:
用人单位与员工之间的劳动合同已经到期,或者用人单位依法进行破产重整、转产、重大技术革新等需要裁员
,才可以按照规定解除劳动关系。在工作期间因工负伤或患职业病,并丧失或部分丧失劳动能力的,应当为员工调整工作岗位,如果完全丧失劳动能力或者用人单位没有适合的工作岗位,需要终止合同解除劳动关系的,应当...
怎样才是违法
辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法
辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照
劳动合同法
!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
劳动法
有
规定
15年以上的工龄企业
不可以解聘职工
吗
答:
劳动合同法规定
了,工作满15年的属于无限期劳动合同,
解聘员工
需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
劳动法
2024年新
规定员工
辞职有
哪些
答:
劳动法
新
规定
企业无权强制进行
解雇员工
,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者
可以
随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天通知...
女
职工劳动
保护
规定
属于
什么法规
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳
等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》
第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的
,用人单位不得解除劳动合同。 2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国,几乎所有的工作领域都有妇女的身影,妇女...
劳动法
--关于
解聘
临时
职工
时,劳动者利益维护问题
答:
1.
员工
在医疗期内,用人单位
不得
解除
劳动
合同.第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2.如果员工病好后,可以胜任工作,公司也不得以此为理由
辞退
此人.除非此人医疗期满后,仍
不能
从事原...
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