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劳动法规定哺乳期可以上夜班吗
哺乳期夜班劳动法规定
答:
法律分析:所有单位不得安排哺乳期的女性职工上夜班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期上夜班
合法吗
答:
法律分析:孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的
。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,从事...
企业
哺乳期
管理
规定
答:
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用
。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。《劳动合同法》第四十二条劳动者...
哺乳期
女员工可否进行
夜班
或者加班?
答:
一、哺乳期女员工可否进行夜班或者加班1、
哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班
。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟,强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得...
劳动法
是否
规定哺乳期
不
能上夜班
答:
劳动法
明确
规定
了女性在
哺乳期
内,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期夜班劳动法规定
是什么时间
答:
哺乳期
是女职工哺育婴儿的时间,按照国家
规定
为一年。根据《
劳动法
》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。你的孩子还不满1周岁,安排你
上夜班
显然是违反上述规定的。根据该法...
劳动法
有关孕妇
夜班
的
规定吗
答:
【法律依据】《
劳动法
》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月
以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他...
哺乳期夜班劳动
几点
答:
哺乳期夜班
时间法律
法规
没有具体
规定
,司法实践中通常是对三班倒而言,指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点或者八点之前。由于夜班工作改变了
劳动
者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。哺乳假的申请条件:首先是女职工本人产后上班有困难并且...
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