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劳动法规定多大年龄可以上班
劳动法规定年龄
是
多少岁可以上班
答:
劳动法规定年龄是16岁可以上班
。
已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工
,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体工作内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
劳动法规定多少岁可以上班
答:
我国劳动者的最低年龄可以从16岁开始
,16岁以下的不可以雇佣,因为雇佣童工是违反法律规定的。我国现行的劳动者退休年龄是
男60周岁,女50周岁
,但是如果是女干部那么退休年龄就是55周岁。退休了以后还可以进行返聘,但是这样的就不属于劳动法保护的范围了。
劳动法几岁可以上班
答:
法律分析:16岁就可参加工作
。根据法律的规定:法定劳动年龄指
年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。已经年满16周岁,是可以作为劳动者参加工作的。法律依据:《中华人民共...
17岁工作
符合
劳动法
吗
答:
按照相关规定,
年满十六周岁就可以参加工作
,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。但是用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,招用不满16周岁的...
劳动法
对超龄用工的
规定
答:
按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。
中国的法定工作年龄最低是16岁
;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员...
《
劳动法
》第几条
规定
年满16周岁以上
可以上班
答:
但
已满十六周岁
不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。二、对于十六周岁以下。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:禁止...
已经年满16周岁。
可以
打工吗
答:
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》
规定16岁可以打工
。但未满18岁劳动受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
劳动法规定几岁可以上班
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁
以上
的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第十九条 八周岁以上的未成年人为...
16岁可以
进厂打工吗
答:
16岁
进厂合法吗根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规版定的用工年龄,就权到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工:一、劳动法规定:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。二、...
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