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劳动法规定工作时间超过8小时
上班超过八小时
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长
劳动
者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:
劳动法规定
的正常
工作时间
是
八小时工作
制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
1. 标准
工作时间
设定:企业事业单位的
劳动
者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在
法定
休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资报...
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多
工作
多少
小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多工作多少
8小时
。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之...
劳动法规定上班时间
是多少
小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》
规定工作时间
多长1、国家
劳动法规定
...
国家
规定工作时间超过8小时
怎么办
答:
法律分析:算加班,公司需要给予劳动者加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
工作时间超过8小时
违反
劳动法
答:
工作时间超过8小时
违反
劳动法
。根据查询律图《工作超过8小时违法吗》信息显示:根据劳动法的相关
规定
,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时,但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。《劳动法》...
劳动法工作时间
2022新
规定
答:
每天
工作时间规定
是8小时。国家实行
劳动
者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
劳动
者每日
工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
在我国国家实行
劳动
者每日
工作时间
不
超过
多长时间
答:
国家实行劳动者每天工作时间不
超过八小时
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有其他规定的,另行规定。用人单位应当依照相关规定,安排劳动者的工作时间制度,合理确定劳动定额以及计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一、
劳动法规定工作时间
不能...
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