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劳动法规定拖欠三个月工资
拖欠工资
超过
三个月
赔偿
规定
答:
只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的
规定
,所以只要劳动者所在单位都按时支付了
工资
,即使是在后一
个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支...
拖欠工资3个月
算违法
答:
法律主观:
拖欠工资
三个月
算是违反了《
劳动法
》,因为我国《劳动法》
规定
, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月
不发工资算
拖欠工资
。我国《
劳动法
》
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
三个月
不发
工资
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律主观:
三个月
不发
工资
,《
劳动法
》
规定
属于
拖欠劳动
报酬的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报;也可以向基层的调解组织申请调解;也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:根据我国相关法律
规定
,对于
三个月
不发
工资
的情形,其《
劳动法
》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
公司
三个月
不发工资员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向
劳动
保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。员工也可以以未按时...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿规定因地区和具体法律法规而异,但通常包括支付拖欠工资、利息和可能的罚款。在大多数地区,雇主拖欠员工工资超过三个月被视为严重违法行为。根据
劳动法规定
,雇主不仅需要支付拖欠的工资,还需要支付一定的利息作为对员工资金被占用的补偿。利息的计算方式通常是按照法定利率进行,从...
三个月
没发
工资
可以要补偿金吗
答:
三个月
没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的,超过
规定
付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的赔偿金。公司超过三个月不发工资,
劳动
者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
法律依据:《
劳动法
》第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《
劳动合同法
》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
按照《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
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