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劳动法规定最小年龄
劳动法
保护的
年龄
范围
答:
法律分析:按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
我国
劳动法规定最低
就业
年龄
是
视频时间 01:39
劳动法
中未成年人是哪个
年龄
段的
答:
劳动法规定未成年人是16周岁以下的
。法律分析根据相关法律规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释,16周岁以上不满18周岁的自然...
我国
劳动法规定
劳动者
最低
就业
年龄
是
答:
16岁
。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用
未满16周岁的未成年人
。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
劳动法
用工
年龄规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
劳动法年龄规定最小
答:
劳动法对最小年龄的规定是不得小于十六周岁。根据相关法律规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。企业事业组织、个体工商户非法招用
未满十六周岁的未成年人
的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、...
中国
劳动法
几岁可以入职
答:
劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作。
因为法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人。法律分析中国的法定工作年龄最低是
16岁
,则文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经...
劳动法最低年龄
限制
答:
16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》规定可知,国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工,法定劳动年龄指
年满16周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
劳动法规定
童工
年龄
是多大
答:
法律分析:劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满
十六周岁
未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...
用工
最低年龄
限制
答:
一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定,招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受...
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