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劳动法规定每月几号发放工资
每月工资发放
时间的
规定
答:
展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,
可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障?
劳动法规定每月几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号发工资没有明确规定,但规定了每月至少支付一次
。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
劳动法规定每个月几号发工资
答:
劳动法没有规定每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动...
劳动法规定每个月几号发工资
合法
答:
【法律分析】:对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。指每月至少发放一次工资,实行月...
工资每个月几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。2、...
请问
每月
最迟
发工资几号
是合法的
答:
劳动法规定
最迟
几号发工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且
每月
至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
劳动法规定每个月几号发工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定每个月几号发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未
规定每月几号发工资
,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
国家
法定发工资
是
几号
答:
法律分析:国家没有
规定每月工资发放
的日期。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动法规定每个月几号发工资
?
答:
劳动法规定每个月几号发工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位需要几号发放工资。
新
劳动法
是否明确
每个月的几号发工资
?
答:
没有具体约定。
劳动法
并没有
规定
公司
每个月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律分析具体几号发工资,国家确实没有具体的...
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