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劳动法规定用工签订合同
劳动法签劳动合同规定
是什么?
答:
《
劳动法
》
签劳动合同规定
是用人单位自
用工
之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。 一、《劳动法》签劳动合同规定是什么?《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工之...
劳动法用工合同规定
是怎么样的?
答:
《
劳动法
》
用工合同规定
是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期
合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务派...
劳动法
关于
签订劳动合同
的相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法
对
劳动合同规定
是什么?
答:
《
劳动法
》对
劳动合同规定
是必须要
签订
书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,如果在自
用工
之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《
劳动合同法
》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳动法
对
劳动合同
的
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第82条的
规定
,如果用人单位自
用工
之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,那么从满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。此外,这一时间段将被视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条,
规定
了用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同的要求,并对未
签订劳动合同
的情况设定了法律责任。此外,该法律还规定了建立劳动关系后,若未同时
订立
书面劳动合同,用人单位应在
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。违反这些规定的用人...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
明确双方权利和义务的协议。3. 《
劳动合同法
》第十条进一步
规定
,建立劳动关系时必须
签订
书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未签订书面合同的,用人单位应在
用工
之日起一个月内完成签订。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。
用工
单位多久与职工
签订劳动合同
答:
用工
单位应该在员工入职之日起一个月之内
签订劳动
合同,在一个月之内没有
签劳动
合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。
劳动合同法
对此有着非常明确的
规定
,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式
签合同
。一、用工单位多久与职工签订劳动合同?
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订劳动
合同的法律
规定
《
劳动合同法
》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法合同签订规定
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 劳动合同续签 申请 劳动合同终止 后,经双方协商一致,还可重新
订立劳动合同
。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
法规
、规章的规定。根据《天津市实施劳动...
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