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劳动法规定签订劳动合同
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
1.
劳动法
和
劳动合同法
都明确要求,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,必须
签订
书面劳动合同。2. 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 《劳动合同法》第十条进一步
规定
,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未...
劳动法规定
多长时间
签订劳动合同
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
,用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者
签订
书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动法规定劳动合同
开始什么时候签
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,建立劳动关系后,若未同时
签订
书面劳动合同,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内签订书面合同。若用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时仍未签订书面劳动合同,则应向劳动者支付双倍的工资。另外,如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同,...
建立劳动关系应当
订立劳动合同
?
答:
1. 根据《
劳动合同法
》的
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系时必须
签订劳动合同
。2. 在实践中,即使没有书面劳动合同,如果有证据证明双方存在事实劳动关系,也被认可。3. 在招聘新员工时,有些用人单位为了保持主动地位,避免被“套牢”,可能会在试用期内不与员工签订正式劳动合同,或者只签订试用期的...
劳动法规定
几个月必须
签合同
答:
1. 根据中国的《
劳动法
》
规定
,雇主必须在员工入职后的一个月内与他们签订书面
劳动合同
。2. 如果雇主未能在
法定
期限内
签订合同
,自第二个月起至第十二个月,只要员工继续工作,雇主就必须支付员工双倍工资。3. 一旦建立劳动关系,雇主就有义务与员工
订立
书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同,...
入职多久内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
法律对用人单位与劳动者
订立
书面
劳动合同
是如何
规定
答:
《
劳动法
》
签劳动合同规定
是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工...
劳动法签合同规定
年限是怎样的
答:
劳动法
对于
签订劳动合同
的
规定
年限并无具体明文规定,但通常劳动合同的期限可以分为以下三种情况:1. 有固定期限:劳动合同中会明确约定具体的终止时间。这个期限可以长达几年甚至十几年,也可以短至一年或几个月。2. 无固定期限:劳动合同中只确定了起始日期,没有具体的终止日期。只要不出现合同约定的...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动...
劳动法规定
多久
签合同
答:
劳动法规定劳动合同
要在用工之日起一个月内
签订
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
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