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劳动法规范的工时制度
劳动合同法工时的制度
是什么?
答:
劳动合同法工时
的制度是:《
劳动法
》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,...
劳动法
关于每月工作时间的规定?
答:
1. 我国
劳动法
规定了三种
工时制度
,包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。2. 标准工时制要求劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。大多数企业应实行此制度。3. 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,并且每周至少休息一天。4...
新
劳动法
2024工作时间是怎么规定的?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休...
劳动
合同标准
工时制度
有哪些?
答:
标准工时是我国运用最为广泛的一种
工时制度
。在标准工时制下,根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
此外,加班时间的小时数平均每月不得超过36小时。7. 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定了上述
的工时制度
,第三十七条规定了对计件工作者的工时和报酬的合理确定,第三十八条规定了每周休息日的保障,第三十九条规定了特殊情况下工作休息办法的批准程序。这些法律条款为工时制度提供了法律依据。
劳动法
每天工作多少小时
答:
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者...
关于我国新
劳动法
加班时间规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定
的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
劳动法
规定三种
工时制度
答:
一、
工时制度
介绍 中国
劳动法
规定三种工时制度,分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前普遍实行的,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,保证平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种制度适用于...
劳动法
工作时间规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天的工作时间如下:1、劳动者每日工作时间不超过八小时;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;4、加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时...
劳动法
工作时间规定
答:
劳动法
对工作时间,作了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般...
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