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劳动法试用期工资
劳动法
中关于
试用期工资
咋规定
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者
不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动...
劳动法试用期工资
怎么计算
答:
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。【法律依据】《劳动合同法》
第二十条
,劳动者在试用期的工资不...
劳动法
有规定7天试岗没
工资
吗?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,
而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资
,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的
百分之八十
,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
劳动法试用期工资
规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法
规定试用期多久,
试用期工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
规定,
试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十
,且不得低于当地最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
劳动法
三天
试用期
有
工资
吗
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同...
劳动法
规定
试用期工资
不能低于
答:
一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、...
劳动
者7天
试用期
不给
工资
合法吗
答:
劳动者在
试用期
工作七天后离职用人单位不给
工资
这个肯定是不合法的行为,劳动者可以去相关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,根据《
劳动法
》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是有工资的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同...
新
劳动法
关于
试用期
法律规定
答:
2. 试用期时间限制:根据
劳动法
,试用期的最长时间限制如下:- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.
试用期工资
:在试用期内,劳动者的工资不...
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