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劳动法试用期年假规定
试用期
有
年假
吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,
只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假
。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年休...
试用期
有
年假
吗
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
试用期
有
年假
吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
试用期
有
年假
吗
答:
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。二、试用期不给工资可以申请仲裁吗1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止...
试用期
可以休
年假
吗
答:
试用期
是否可以休
年假
,应当根据以下情形进行确定:1、职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇;2、职工累计工作时间未满1年的,不可以休年假。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,在不同单位...
试用期
有
年假
吗
答:
如果试用期员工
累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假
。根据规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者...
试用期
可以享受
年假
吗
答:
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期
有
年假
吗?
答:
试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下:工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。《职工带薪年休假条例》第三条:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,...
试用期
可以休
年假
吗
答:
试用期不可以休年假。
根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
试用期
有
年假
吗
答:
根据法律
规定
,
试用期
员工只要能满足在不同用人单位连续工作12个月以上的情况,就可以在本单位享受带薪
年休假
,当年的年休假天数按本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的...
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