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劳动法请假工资怎么算
劳动法请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
1.
事假扣除工资的计算:员工因病、事或其他个人原因请事假时,该请假期间的工资将按日计算,并从工资中扣除
。通常情况下,事假期间的工资按日平均工资计算,但不得高于当地最低工资标准的80%。2. 病假扣除工资的计算:员工因病或因工负伤需要治疗时,用人单位应按国家有关规定支付病假工资或疾病救济费...
劳动法
规定
请假
扣
工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
劳动法
规定
请事假如何
扣
工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
请假工资怎么算
才正确
答:
【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
请假怎么
扣
工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
员工
请假工资怎么算
答:
员工
请假工资
的
计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关
劳动
人事管理政策和...
请假
扣
工资怎么算
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
员工
请假工资怎么
扣
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
员工
请假工资怎么
扣
答:
法律分析:员工请病假和事假
怎么
扣
工资
员工
请假
的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《
劳动法
》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
劳动法请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
请假
扣
工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
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